Mengembangkan Potensi Kader melalui Asesmen 25 Keterampilan
Deskripsi
Dalam upaya meningkatkan kualitas dan kapasitas kader, organisasi mengadakan asesmen 25 keterampilan kader. Asesmen ini bertujuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kader dalam berbagai aspek keterampilan, sehingga dapat dirancang program pengembangan yang tepat untuk meningkatkan potensi mereka. Melalui asesmen ini, kader dapat memperoleh umpan balik yang konstruktif dan memahami area yang perlu ditingkatkan.
Asesmen 25 keterampilan kader adalah evaluasi komprehensif yang dirancang untuk mengukur kemampuan kader dalam berbagai aspek keterampilan, termasuk:
1. Keterampilan komunikasi
2. Keterampilan kepemimpinan
3. Keterampilan manajemen waktu
4. Keterampilan analisis masalah
5. Keterampilan pengambilan keputusan
6. Keterampilan kerja sama tim
7. Keterampilan adaptasi
8. Keterampilan negosiasi
9. Keterampilan presentasi
10. Keterampilan menulis
11. Keterampilan membaca
12. Keterampilan berpikir kritis
13. Keterampilan memecahkan masalah
14. Keterampilan mengelola konflik
15. Keterampilan membangun jaringan
16. Keterampilan mengelola proyek
17. Keterampilan mengelola keuangan
18. Keterampilan mengelola sumber daya
19. Keterampilan membangun motivasi
20. Keterampilan mengelola stres
21. Keterampilan berpikir kreatif
22. Keterampilan mengelola perubahan
23. Keterampilan membangun kepercayaan
24. Keterampilan mengelola waktu
25. Keterampilan evaluasi dan refleksi
Asesmen ini dapat dilakukan melalui berbagai metode, seperti tes tertulis, wawancara, observasi, dan simulasi. Hasil asesmen akan digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kader, serta merancang program pengembangan yang tepat untuk meningkatkan potensi mereka.